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“老婆,你觉得这个问题该怎么解决?”看完了手中的调查报告,贾老板有些头疼的看着自己的老婆问道。

“你是董事长,你问我干什么?”朱秋水翻了个白眼道。

“可是这次的事情是你负责调查的,对这些事情了解的最清楚,你总该有一些想法吧!”贾老板道。

“我正是因为了解最清楚,所以才想不出任何办法!”朱秋水露出浓浓的苦笑道。

“首先是这些老黄牛们自身的问题,那些升不上去的老黄牛,多半是自己有了自己的毛病。要么性格比较孤僻,无法和同事们友好的相处。”

“要么就是缺乏领导能力,让他们试着担任了领导岗位,却反而产生了糟糕的结果,所以让他们基层工作,这对我们来说最有利的选择!”

“但另一方面,这些老黄牛因为常年在基层,心里面积蓄了很多的愤怒和不满,可他们手中又掌握了至关重要的技术,还有各种经验,非常容易被其他人企业挖走。”

“而这些老黄牛一旦被挖走,我们可能需要付出10倍乃至数百倍的代价,填补这一个人离开产生的损失!”

“这是两个互相矛盾的,你要是让这些老黄牛升职,他们会坏事。你要是不让他们升职,你就留不住他了。”

“还有任人唯亲,只用那些擅长阿谀奉承和溜须拍马的人的问题。这是非常难以杜绝的,首先领导是人,你想让他像圣人一样清心寡欲,唯才是举,那是一件很困难的时候。就算制度再严密,只要升职是由领导来决定的,那领导就一定会提拔和自己亲密,同时用的顺手的人。”

“就算咱们可以杜绝贿赂和利益交换的问题,但你无法杜绝领导们,在没有利益输送的情况下,选那些自己喜欢的人升职。”

“况且对于一个领导来说,肯定是要使用自己的心腹来控制公司的部门的,否则整个公司都无法正常运转了,这也是一个至关重要的问题。”

“还有吗?”贾老板琢磨了一下,然后继续问道。

“有,还有一个最重要的问题!”朱秋水点点头。

“什么问题?”

“很简单,就是官位不够!”朱秋水揉了揉自己的太阳穴“根据调查,目前我们大千总共8万多名员工,领导岗位有2432个,平均下来相当于32个人里面有一个领导职位。”

“可是有功劳,功劳大到了应该当领导的人,加在一起却足足有16,000多年。这些人几乎都是从94年以前就跟着咱们大千干的,哪怕是按照资历来累积,那也累积出足够当领导的功勋了,但领导岗位就这么2432,所以无论如何,咱们都无法满足所有有功之人的要求的。”

“那要是增加领导岗位呢?”贾老板嘀咕了一声。

“这就更完蛋了!”朱秋水怂了怂肩膀道“如果让这16,000多人都当领导,那就相当于每5个人里面就有一个是领导,那还做什么工作,咱们尽养领导了!”

“隔着8万人里面,按顺序排的话,交2400个功勋最高的人当领导,应该就能够让他们服众了吧!”贾老板道。

“这倒是,但是可能吗?”朱秋水像看白痴一样的看着贾老板“不说你怎么弄出这么个排行出来,就算你真的弄出来了,这排名前2400的人里面,恐怕有一半都是没有领导才能的家伙,他们上去,只会坏事!”

“喵了个咪的!”贾老板听得把手中的调查报告一丢,这事情太难办了,就连贾老板也无计可施了。

要知道,我们贾老板可是汇集了未来20年所有商业智慧的穿越者,可是当他回忆未来的那些大企业的故事,看看他们如何面对这个问题的时候,却发现,他们除了弄了个996让人记忆深刻之外,似乎也没有什么有价值的东西了。

“我记得,后来国内的大企业,尤其是网络企业,几乎都会有员工等级制度!”不过贾老板在仔细回忆之后,还是想起了一些有用的东西的。

比如华威,腾讯,阿里这样的企业,他们未来为了应对公司内部的员工待遇问题,也整了不少手段的方法出来,最后一致的结果,就是员工的等级制度。

这些企业的员工们除了各自的职位之外,还有一个职级体系。

比如华威,他们的职级从13级开始,据说以本科学历进入华威公司的,就是13级。而其中根据对其能力考核的结果,又将他们分为13A,13B,13C三种,其中13A工资是7500元,13B工资是6500元,13工资是5500元。

博士进入公司是14级,之后在公司内部积累功绩和资历,缓缓提升等级。

据说截止2018年为止,华威目前最高的等级为22级,只有两个人有这个级别。

一般来说,员工进入华威之后,只能够用时间和功劳慢慢磨,但如果有从其他公司挖来的重量级,那么有可能直接跳到1718级左右。

腾讯的职级制度就比较复杂一些。

腾讯首先将所有的员工,按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如:

产品项目通道,简称P族

技术通道,简称T族

市场通道,简称M族

职能通道,简称S族

每个族分为6个等级,以T族为例,分别为:T1:助理工程师,T2:工程师,T3:高级工程师,T4:专家工程师,T5:科学家,T6:首席科学家。

同时每一级之间又分为3个子级,比如T1分为T1-1,T1-2,T1-3,就和华威的A,B,C差不多。

至于阿里的体系,贾老板前世接触不多,了解的也不多,所以不太清楚,不过应该是差不多的东西。

事实上,未来全世界的大型企业,陆陆续续的都会采用同样的职级体系来给员工规划晋升通道。

“这刀有点像打怪升级呀,公司就是地图,员工们要各种打怪来提升等级,等级高了,工资收入自然也就高了!”贾老板想起了这些事情,忍不住呵呵一笑道。

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