刘峰订立发展基调：“搞技术研发的一线职工只管搞研发，怎么想就怎么做，资金不够就申请，只要不是那种太离谱的技术研发，比如把太阳光变成水这些不着调的研发，基本都会得到资金支持。
搞市场的，不要管客户的要求多离谱，或者看起来很荒诞，只要是客户的要求，都一一反馈回来，由公司的策略部统一甄别整理，最终提交给公司核心管理层和技术部。
如此一来，技术研发和市场营销两个部门不牵扯，各做各的，由核心管理层居中调配资源。”
“刘总，我有个建议。”董晓楠也被这种和谐的会议气氛感染了，好歹头上还有个商业顾问的名头呢，举手示意。
得到刘峰的认可后，董晓楠站起来，说道：“我在国外留学的时候，西方都有个喝下午茶的习惯。
我建议我们公司也可以搞一个喝茶的小沙龙。无论是核心管理员、技术人员还是市场营销人员，都可以去。
大家趁着喝茶的时间，集中说出问题，集思广益。
古人云：它山之石，可以攻玉。
技术人员的逻辑思维很好，适合解决理性难题。
销售人员脑子灵活，应变能力强，可以解决感性思维难题。
这些人在一起讨论，说不定就会碰撞出思维的火花，一句玩笑话在不经意间很可能解决别人的大问题。
一个公司，最大的降低成本方式便是资源共享，问题共解。”
“好！我支持商业顾问的建议！”
“我也支持！这个建议好！”
“好，那我们就采纳商业顾问的建议，每层办公区都设立一个‘品茶小沙龙’，专供大家交流之用。”
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