轻轻敲门后，李雅达进入裴总的办公室。
裴总还是和以前一样，一副云淡风轻、胜券在握的样子，精力充沛的样子就像是刚刚睡醒。
“裴总，我想去米国玩几天……”
李雅达还在想着应该如何跟裴总解释这个事情才能让人觉得合情合理，没想到话还没说完，却看到裴总眼前一亮，立刻点头。
“好啊，劳逸结合！”
“最近你工作确实太辛苦了，需要放松一下！”
“你抓紧时间收拾收拾，随时可以出发。”
“是你自己去，还是和别人一起去？”
李雅达敢忙说道：“裴总，是我们六个人一起去，包括我、林晚、包旭、郝琼、叶之舟、陈康拓。”
“陈康拓他们不是在年会上抽到了五日游的奖嘛，所以……”
听着李雅达讲述来龙去脉，裴谦微微有些失望。
搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。
差点以为李雅达开窍了，会自己想办法划水摸鱼了呢。
白高兴了。
不过六个人一起去也不错，林晚、李雅达和叶之舟都是项目的骨干，他们走了，还能稍微拖慢一些项目的开发进度。
裴谦立刻点头：“当然没问题！”
“回去准备准备，到了那边好好玩。这几天的工资照发，工作上的事情你们千万不要操心，既然出去了，就好好玩，明白吗？”
听到这番话，李雅达的心中一暖。
裴总真是太好说话了！
只要员工请假，几乎100%会准假，而且还会反复叮嘱，让大家既然玩就好好玩，千万不要有任何心理负担，也不要太挂念工作上的事情。
甚至都不需要有太多的解释，简直就是一切尽在不言中。
难道这就是老板和员工之间心照不宣的默契吗？
“好的裴总，我知道了！”
李雅达充满感动地出门了。
……
……
裴谦看了看日期，今天已经是12月21号了。
再有两周多的时间，学校就要开始进入考试周了。
虽说裴总上次给学校慈善了五百万，只要辅导员给任课老师打过招呼，肯定都会给三分薄面……
但裴总是那样的人吗？
当然还是要堂堂正正地靠自己的能力混个及格分。
否则到时候连马洋这个混子都考不过，裴总的脸往哪搁？
自己都会鄙视自己！
所以，裴谦深感自己的工作任务繁重。
打开后台，看了一下腾达精神契合度测试的结果。
昨天年会之前，刚刚对第一批入职的新员工进行了腾达精神契合度测试，结果嘛，比裴谦想象中的还要好得多。
通过率极低！
一共有28人参加这次的测试，成功通过的，仅仅三人而已。
对这三个人，裴谦着重看了一下他们的履历，加深印象。
这才是腾达未来可以依仗的肱股之臣啊！
第一次就能完美地契合腾达精神度测试，这是怎样的一群宝藏员工！
出乎意料的是，通过测试的这三个人，都是来自于腾达的游戏部门。
得分最高的一个，叫胡显斌，是汉东大学一名普通的应届毕业生，在大学期间并没有什么特殊的经历。
另外的两个人分别是闵静超和张楠（女），这两个人完全没有任何的游戏行业从业经历，在入职腾达之前，前者是做会计的；后者则是做服装设计的。
在裴总看来，这简直就是最完美的履历嘛！
看起来，腾达的这个入职测试完全达到了应有的效果，刷掉了那些行业内经验丰富的老人，选出来一批特别适合当混子的人。
而腾达精神的契合度测试也恰好证明了这一点，这三位看起来就是很好的混子人选嘛！
当然，知人知面不知心，裴总又不会读心术，现在也不能就完全确定这三个人就会是自己需要的人才。
但不管怎么说，裴总精心准备了那么多的测试题，这三位都答对了，至少能说明他们在精神建设上，已经高出了其他员工一大截。
有句话叫做，如果有个东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子、吃起来也像鸭子，那它就是鸭子。
这个测试也是一样，不管员工内心的真实想法如何，只要他们能通过这个测试，并且把这种思想贯彻到自己的工作中，那他们就是裴总想要的混子！
而且，裴谦也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。
毕竟员工们要私下里交流心得的话，是不可能阻止的。
但只要这些新员工能够逐渐摸索出正确答案，并准确地get到裴总的暗示，身体力行地拒绝加班、主动要加班费，长此以往形成风气……
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
神华豪景17层，腾达游戏部门。
会议室里。
李雅达刚刚给设计组的成员们安排完了工作任务。
去米国的签证已经在办了，由于各种费用都是公司给报销，所以大家办的都是加急签证，很快就可以办完。
李雅达已经把圆梦创投那边的建议给整理好、写到新版本的开发计划中去了，今天再跟设计组的成员们好好交代一番，这样就能保证即使自己出国去收集素材，GOG的研发也不会间断。
全都安排好之后，会议散场。
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
等众人都走了，李雅达关上门，低声说道：“小胡，腾达精神测试题到底是一些什么题目，你小声告诉我。”
胡显斌：“……”
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！