李安既然要发福利，自然是要落到实处的，绝对不会允许有节流的情况出现，若是那样的话，就只能让一个人高兴，而让广大的工匠伤心难过了，而自古以来，不论是朝廷的赈灾拨款，普通工头发钱，甚至是边关急需的军饷，都存在中途节流的情况，以至于真正落到实处的只剩下微不足道的一小部分。
而眼前这个工头，一看就是一个比较滑头的家伙，指望这样的一个人，把几倍的报酬全部发到普通工匠的手中，那是绝不可能的，李安最多给十倍，工头能发一倍给工匠就不错了，要不然工头岂会那样的富有，图的又是啥。
当然，若是完全把某项工程包给工头负责，总价事先说好，那就没法办法了，就算工头一个人抽取利润的一半，别人也不能说什么，可李安招募来的这些工匠，属于让工头带头指挥，工钱直接算到每一个工匠头上的，工头只负责指挥，享有普通工匠双倍的报酬，不论最终工程耗费多少资金，都与工头和工匠没啥关系，他们只要认真干活就行了。
而就算只是让工头负责指挥，可在很多时候，为了发钱方便，主人家会选择把工钱算好直接发给几个工头，然后，几个工头再发给每一位工匠，这样一来可以省事不少，不用一个一个的发钱了，可同时也就给工头节流造成了方便。
李安的骊山野生动物养殖基地规模也算不小，建设的队伍也不是一支，足有五支队伍，一个专门负责主建筑，一个负责挖坑埋假树，一个负责制作各种建筑构件，比如水泥柱子，还有主建筑需要的构件，一个负责仿生施工，要把所有已经建设好的建筑伪装成大自然的树木，还有一个负责运输各种材料进入山谷，并负责打扫卫生和找补，每一个队伍都有一名领头的工头，这样干起活来才有秩序，否则，一盘散沙是没法干活的。
这五个队伍的人数是不同的，但任何一个队伍的人数都超过十人，都是不小的群体，在发工钱的时候，账房先生自然更加愿意直接把钱发给五位工头，让工头再去发给众多的工匠，这样一来，账房先生就舒坦了，不用劳心劳力的一个个发钱了，可如此一来，工头也就有了节流的机会，把拿到手的钱留着不发，或者只发一小部分给工匠，自己贪下大部分。
这种行为在任何时代都是存在的，也没有什么太好的办法解决这个问题，毕竟，这里的工匠总共只有几百人，就算一个个的发钱，倒也没多大难度，可有些大工程，工匠的团队就有几十上百个，而且，每一个团队都有上百人，全部算起来，人数是成千上万的，这么多的人，让账房先生一个个的发钱，岂不是要累死，最简单最省事最廉价的方法，就是把资金直接发给各个工头，让工头继续往下发，一直到了后世的文明社会，广大的体力劳动领域，也都是这么发钱的，而每年因为工头克扣节流所造成的工匠损失，一直是一个很严重的老大难问题，不论多么牛逼的朝廷大佬都解决不了这个难题，让人痛心又让人无奈。
不过，对这种事情万分痛心的李安，自然不会放任这种情况的出现，所以，李安再三交代麾下的账房，发工钱的时候，要严格按照人头，一个一个的发钱，绝对不能把钱直接发给工头，以防止工头节流。
当然，这里面也有一个难题，那就是工头对自己麾下的人都清清楚楚，每个人干活如何也都知道，可账房对这些情况却不了解，也不认得每一位工匠，若是有的工匠领完了再来领一遍，而有的工匠一次也没领，那岂不是很糟糕。
为了解决这个问题，每次发工钱的时候，都是分组发的，五组工匠团队分五次发钱，每一组的所有工匠要全部到齐，并仔细的清点人数，多一个少一个都不行，只有人数正好，确认都是工头手底下的人之后，才会进行发钱的步骤。
一个小组发钱完成了之后，才会去发下一组，直到把所有小组的工钱全部发完为止，这样的操作可以最大限度的防止出现意外情况。
这种措施对于防止工头节流工钱，效果那是杠杠的，但也会出现一个新的问题，那就是消极怠工和关系户的问题，既然干活是按天算的，每天少干一些，整个工程可以多干一些时日，似乎更占便宜，还有就是工头家的亲属，明明干活很烂，甚至经常躲懒，这样的人是害群之马，但按照李安的制度，工头完全可以把家里的这些无赖亲戚带来凑人数。
为了解决这个问题，李安同时又指定了一个规则，那就是额外奖励和额外处罚措施，所谓的额外奖励，就是工程干的越好，效率越高，给予的额外奖励就越高，可若是工程质量堪忧，干活还很慢，那就要进行额外的处罚，从工匠和工头的工资里面去扣钱。
如此一来，工匠就不敢偷奸耍滑和躲懒了，工头也不敢把干活不好的无赖亲戚带来干活了，这个难题也就能很好的解决掉了。
总之，办法都是人想出来的，只要仔细的去思考，总是能够想出合理的办法，以此来解决所遇到的各种难题。
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