人才，是这个年代最缺少的东西。
如果，放到2010年以后，去大街上，多找几个人，总有一个是主管或者经理。
现在去街上找，很大概率会拉到一个初中都没有读完的人，甚至连自己名字都不会写的人。
1990年，主要的劳动力是五十年代、六十年代、七十年代的人，现在80年出生的人才十岁。
而五十年代到七十年代，我们国家的人，平均受教育水平是不够的，很多人没有完成九年义务教育，甚至有很多人不会写自己的名字。
读完高中都算高学历，很多工厂、公司抢着要，私人公司几乎抢不到大专、大学生，因为大专、大学生都想去官方工作，或者国营单位，家里有一点钱的，都想出国。
这种种原因之下，导致有能力的人都聚集到了官方以及国营企业里面去了，或者是出国了。
而低学历的人，想要成长，必须要有足够的锻炼机会才行，没有接触过管理，就算再聪明的人也不可能成为一个优秀的管理者，他至少要被人管理过，或者经常看到领导是怎么管理的，他才能从中学习，知道应该怎么去管理很多人。
这也就是为什么，到了2010年以后，很多初中毕业的做主管，高中毕业的做经理，因为他们有足够的锻炼机会、学习机会，经过十几年几十年的工作，他们已经学会了管理。
可现在，低学历人群，根本就没有机会去学，因为没有足够的工厂和企业去提供机会，很多人只能留在家里种地。
一个人再聪明，天天在一亩三分地里面刨，不可能会自动学会管理技巧啊。
如果自己培养，要培养出一个合格的管理则，短则几年，长则十年，那种特别聪明的人，可能几个月就行。
而在普通人中，要去找那些优秀人才又是一个非常难的事情。
读书考试其实就是一个筛选机制，把大部分优秀的人都筛选出来了，只有少部分优秀的人因为种种原因掉落尘埃之中，也有一部分不优秀，但特别拼或者其他原因，爬了上去。
有一个企业家就说过，面试大学生，十个人有三个能用，其他七个不行；面试高中以下学历的人，一百个人，只有一个人能用。
这就是为什么很多企业招聘都要求学历的原因，不是他们觉得大学生都是有能力的，没读大学的人就没有能力，他们只是想要增加自己挑选到人才的几率，降低自己招人的成本，在大学生里面找人才明显更容易，反正到了2010年以后又不缺大学生，何必去低学历人群中去找？
也正是因为如此，就让一些学习能力非常强，但没有学历的人抱憾。
但是，当一个人有非常大的能力，这个能力足够他越过普通面试层，直接面对总经理或者老板面试，学历将不再是他的阻碍。
张谦修现在将要谈下来的这一片荒地，管理人就成了一个大问题。
让张谦修去农村找一个人来管，估计跑上百个村子，张谦修都相不中一个人，但他觉得徐伦、田俊华、裴安平三个人，随便一个人来都可以，因为这三个人经过层层选拔，各种考试，读过硕士，最终读到博士，本身就已经足够优秀。
苏雨薇看出了张谦修的烦心，说道：“现在人才不好找，其实还是能找到的嘛，就算承包了那一片荒地，也要明年才能动工，人可以慢慢找。”
张谦修苦笑：“我在益华印、东泰、万辉三个厂，看了几百近千人，面试了的人也有几百人了，这些还都是筛选过后的。”
“所有人里，我想来想去，想不到有谁能帮我管好这一个农场。”
“其实我相中徐伦了，他懂农业，能力也可以，但我看他，似乎想搞学术，不想搞管理。”
苏雨薇说道：“可以跟他谈谈嘛，实在不行的话，再想办法找人，要不让袁教授帮忙介绍一个懂农业的专家。”
“再说了，谁天生就懂管理的？那些大企业家天生就懂管理啊？还不是慢慢学，吃了无数苦头，才摸索出来的。”
张谦修苦笑：“问题是我没有时间去培养，我要拿到手里就能用的人才，再不然就是要能自己快速学习、调节，没有人管，他自己也能成长起来的，这样的人太难找了。”
张谦修不可能自己在这里管上一两年，把人才都培养好了再离开，他要一个上手就能管理全局的。
就算黄恩全这种脑袋转的比较快的人，他也要在店里折腾一段时间，把所有事情折腾透了，张谦修才敢把事情全部交给他。
创业的人则又不同，他出错了，不管多大的损失是他自己承担。
张谦修要是招来一个管理，做了一个决定，导致损失一百万，最终的损失是要张谦修承担的，他最多骂那个人一顿，不可能让那个人来承担一百万的损失，那个人也承担不起，你把他皮扒了，也掏不出一百万来。
这个人就算最终成长起来了，能不能给张谦修赚回一百万还是一个问题。
这也是张谦修头痛的原因，自己培养人才，那就必须要让他们去试错，去学习，这些都是要成本的。
苏雨薇想了一下，说道：“你要这么算的话，目前国内，你除了去国营企业挖，要不然你找不到什么合适的人才。”
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